Видимо оттуда. Я не ответила на Ваш вопрос, потому что виды оплаты труда и вознаграждения сами по себе не стимулируют, только, если они являются авансом, а потом доплачиваются из прибыли. А прибыль, как таковая не имела место. Можно было получать премии за перевыполнение плана даже, если то, что сделал никому не нужно. Хотя и не вседа так. Но в целом эта "система видов оплат" есть один из примеров иммитации обратных связей. Потому что обратная связь это то, что случается завтра, а не сегодня, когда премия выплачивается.
Вы меня вводите в ступор. А при капитализме как зарплаты происходят? Где в повременной зарплате рабочего, в странах "миллиарда", обратная связь? Да и не только "миллиарда". Где управление денежкой? То обратная связь нужна, то не только не нужна, а вообще отсутствует! Задумывались ли Вы, что получая по "сделке" советский рабочий был, фактически, предпринимателем? И не надо мне страшилок, что этому рабочему было наплевать на качество.